私人快递公司高管薪酬差距在新顺风副总裁的两倍高达主席席

随着2016年度披露的披露，去年私人快递公司上市公司上市公司执行薪酬单已经出现。
“证券日报”记者发现，私人快递行政人员薪酬差距也很差，2016年有高管没有领取工资，甚至目前的高管薪酬只有1400万元，顺风控股（48.570，0.27 ，0.56％）董事，副总经理杜浩阳先生薪资318万元，公司董事长，总经理王伟1056000元三次。
SF高管支付超级沉通
去年，私人快递公司开始大浪潮，从目前来看，A股已披露年报上市公司有沉通，韵律和顺风控股。
“证券报”记者看到公司年报发现，作为顺丰控股董事长的第一大股东，王伟总经理获得的税前报酬总额并不如其他高管薪酬更为明确，王伟获得了总计税前金额为10560万元，公司董事，副总经理林哲英共征收155.56亿元税金，董事，副总经理罗世利税金总额2802.24万元，董事，副总经理杜浩阳总税前318万元，董事，副总经理，财务总监吴伟亭总税前300万元，副总经理李胜税前总额246万元，副总经理许志军，副总经理梁祥的总税额236万元，甘玲副总经理，总税前1313万元。从上述报酬可以看出，目前来看，杜浩阳最高工资为318万元。
顺峰还表示，2016年12月，公司完成重大资产重组实施，并于2016年12月28日完成董事，监事，高级管理人员的一般工作。报告期内，新任董事，监事，高级管理人员未获得上市公司报酬。薪酬在泰森控股时获得报酬。
顺丰根据STO（25.850，-0.21，-0.81％）年报披露资料，STO董事长，总经理陈德钧总税前99.87万元，副董事长陈晓莹总税金153.58万元，副总裁，董事会秘书陈泉共计5税前三百一十六万元，副总裁兼财务总监王明利总税前62.37万元，副总经理邹建生，唐金，熊大海总税前1400万元，50.92万元，8.726万元。公司现任董事陈光华和几位独立董事也没有收到薪水。
本年度报告披露的行政薪酬情况的押韵依然是公司前身鑫海股份的高管，目前尚未参考。
韵律超级SF
从净利润情况来看，根据沉彤发布的年度报告数据显示，归属于上市公司股东的两家公司净利润同比增长64.96％和120.87％，再次迎来高速增长。顺风公司总收入为574.33亿元，同比增长19.50％;归属于上市公司股东的净利润为14.8亿元，同比增长279.55％。
高增长，押韵今年的股息多于顺峰和沉彤。 2016年度，韵律利润分配方案将向全体股东派发每10股现金股利1.17元（含税），多于顺丰控股和STO 10股派发1元现金股利，现金股利总额约为1.19亿元，净利润1％。
这种增长是由于物流的智慧。韵达年报显示，智能分单处理相同数量的快递邮件可节省40％的人力。整个过程只需要扫一次，排序效率高达20,000 /小时，排序精度高达99.99％。
韵达表示，已经实现了整个网络，整个信息管理系统，结合大数据征服，不断提高人均效率和运营效率，降低单机成本，提升市场竞争力和盈利能力。
沉同透露，2016年分选机器人（19.920,0.13,0.66％）可以将劳动力减少70％。机器人可以实现快递信息的记录，路由信息的记录和跟踪，扫描，称重，排序功能“三重播放”，占地面积小，24小时不间断排序。目前，沉塘已经在义乌，天津，临沂三地，以下列小件包裹为主，重量为5公斤，其中临沂快递日处理能力约为21万件。不仅节省了人工成本，而且降低了排序错误率。
智能子单，分拣机器人等大数据给出快递业的基础是电子单。与传统纸面不同单，电子表面是高效率，环保的信息表。 2014年5月，新秀网络推出了标准化的公共电子平台，随着快递公司和业务系统的顺利通过，向业界开放免费申请访问。 电子单一产业利用率迅速从不到5％提高到80％左右，形成了以菜鸟为基础的物流生态智慧智慧。
另外，在2016年的表现笔记中，提到了物流智慧：“智能快递进一步降低网络效率”。 中国通讯社称，第四季度ASP（单位收入）上涨主要原因是电子票据采用率高，从而减少相应的补贴。 中国联通还表示，2016年电子数十亿的采用率约为78％，而2015年底约为48％。
文章来源：南京物流公司 南京冉光物流有限公司

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